Ar verta samdyti atrankos agentūrą? Argumentai darbdaviui
Personalo paieška – svarbi, bet reikalaujanti daug išteklių
Darbuotojų paieška – viena svarbiausių funkcijų versle. Nuo to, kokius žmones įdarbinsite, priklauso visa organizacijos ateitis. Tačiau personalo atranka dažnai užima daug laiko, reikalauja specifinių žinių ir gali apkrauti vidinius resursus. Štai kur į pagalbą ateina atrankos agentūros. Ar jos tikrai vertos investicijos?
Ką siūlo atrankos agentūros?
Profesionalios atrankos agentūros ne tik publikuoja darbo skelbimus. Jos atlieka visą paieškos procesą – nuo rinkos analizės iki kandidatų testavimo. Agentūros naudoja įvairius kanalus, turi prieigą prie „pasyvių“ kandidatų ir gali greičiau rasti tinkamą žmogų.
Pagrindinės paslaugos:
- Kandidatų CV atranka ir tikrinimas
- Motyvacijos bei kompetencijų interviu
- Psichologiniai ir elgesio testai
- Rekomendacijų patikra
- Pirmosios adaptacijos pagalba
Tokiu būdu personalo atranka tampa profesionali, struktūruota ir efektyvi.
Argumentai, kodėl verta samdyti agentūrą
Sutaupytas laikas
Darbdaviai dažnai nespėja įsigilinti į visus paraiškas. Atrankos agentūra šį darbą atlieka už jus – tik atrenka kandidatus, kurie atitinka kriterijus. Taip galima koncentruotis į verslo plėtrą, o ne CV analizę.
Profesionalūs vertinimo metodai
Agentūros naudoja struktūrizuotus interviu, testus ir analizės sistemas. Jos gali geriau įvertinti, ar kandidatas tinkamas ne tik pagal įgūdžius, bet ir pagal vertybes bei komandos kultūrą. Tai labai svarbu, jei siekiate sumažinti darbuotojų kaitą.
Prieiga prie pasyvių kandidatų
Ne visi geriausi specialistai ieško darbo aktyviai. Agentūros turi sukauptas duomenų bazes ir ryšius, leidžiančius pasiekti tuos, kurie paprastai neatsilieptų į standartinius skelbimus.
Diskretiškumas
Kai reikia pakeisti esamą darbuotoją ar įdarbinti vadovą – konfidencialumas tampa prioritetu. Agentūros užtikrina diskretišką procesą, kuris nekelia įtampos organizacijos viduje.
Kada agentūros nereikia?
- Kai turite vidinį personalo skyrių su stipria patirtimi
- Kai ieškote nekvalifikuoto darbo ar sezoninio darbuotojo
- Kai norite išlaikyti visišką atrankos kontrolę savo rankose
Tokiu atveju personalo atranka gali būti sėkmingai vykdoma vidiniais resursais.
DUK – apie bendradarbiavimą su atrankos agentūromis
Ar agentūros paslaugos brangios?
Priklauso nuo pozicijos lygio. Tačiau dažnai investicija atsiperka dėl greičio, tikslumo ir mažesnės kaitos.
Ar galima derinti vidinę ir išorinę atranką?
Taip. Galite vykdyti savo paiešką ir kartu pasitelkti agentūrą – tai padidina tikimybę rasti tinkamą kandidatą.
Kaip užtikrinti, kad agentūra suprastų mūsų poreikius?
Svarbu išsamus įvadinis pokalbis ir atviri lūkesčiai. Gera agentūra visada užduos daug klausimų prieš pradėdama darbą.
Kas atsitinka, jei kandidatas nepasiteisina?
Daugelis agentūrų siūlo garantiją – jei per tam tikrą laiką darbuotojas išeina, ieškomas naujas be papildomo mokesčio.
